Правовой статус беженцев и вынужденных переселенцев в РФ

Правовой статус беженцев и вынужденных переселенцев в РФ

Все иностранные граждане, находящиеся в России, имеют Правовой статус беженцев в РФ. К беженцам и вынужденным переселенцам относятся те иностранцы, для которых проживание в своей стране может быть опасно по объективным причинам. Например, они стали жертвами преследования по таким признакам, как вероисповедание, раса, гражданство и т.д.

Льготы и возможности для беженцев в России

В России для беженцев предусмотрены различные льготы и возможности:

• Помощь с документами при въезде в РФ;
• Проживание в специальных центрах с бесплатным питанием;
• Бесплатная медицина;
• Получение образования и т.д.

Кроме того, беженцы могут открыть свой бизнес или устроиться на работу по договору.

Прием беженца на работу

Беженцы - это категория временно пребывающих иностранцев. И во многом для таких иностранцев порядок приема на работу упрощен, по сравнению с другими временно пребывающими гражданами. Трудоустроить беженца проще, поскольку:

• Не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников;
• Беженцу не нужно ни разрешение на работу, ни патент;
• Такого сотрудника можно отправлять в командировки, т.к. статус беженца позволяет иностранцу свободно перемещаться по стране;
• Беженцы не учитываются при расчетах доли иностранцев, которые существуют в определенных сферах деятельности. Например - в деревообрабатывающей отрасли или в торговле.

Главное условие для получения этих возможностей - это официальное получение статуса “беженец”. Он подтверждается удостоверением беженца, который иностранный гражданин получает взамен паспорта.

Но здесь существует региональное ограничение по гражданству: в каждом регионе есть квота на прием иностранных граждан РФ, Украины и лиц без гражданства, прибывших в экстренном массовом порядке и постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.

Обязанности работодателя

Но не смотря на все льготы, иностранные граждане в статусе беженца - это все равно иностранцы с точки зрения миграционного законодательства. Поэтому работодателю нужно:

• оформлять и контролировать миграционный учет;
• уведомлять МВД о приеме и увольнении;
• заключать бессрочный трудовой договор, если нет оснований для срочного;
• платить налоги и перечислять страховые взносы.

Несмотря на простоту приема беженцев на работу, работодателю нужно учитывать множество законов, которые действуют в отношении иностранцев. Разобраться во всех тонкостях может быть сложно, особенно если в компании нет миграционного специалиста и мало опыта трудоустройства иностранных граждан.