Повышение квалификации: что это такое и зачем нужно

Повышение квалификации: что это такое и зачем нужно

В современном мире профессиональное развитие является необходимостью для любого специалиста и работника, желающего стать востребованным на рынке труда, улучшить свои компетенции, зарплату или карьерный статус в организации. Сегодня недостаточно получить образование в ВУЗе или колледже – свои знания и навыки нужно регулярно сверять с требованиями времени. Именно для этого существует повышение квалификации.

Повышение квалификации — это вид дополнительного профобучения. Повышение квалификации направлено на совершенствование и получение новой компетенции, которая требуется для профессиональной деятельности и улучшения навыков по имеющейся специальности.

В этой статье мы рассмотрим, как его пройти, чем оно отличается от других форм дополнительного образования и какие документы подтверждают актуальность компетенций сотрудника. Подробно о курсах повышения квалификации расскажем в статье.

Что такое повышение квалификации?

Повышение квалификации – это актуализация или приобретение знаний и навыков, необходимых для качественного выполнения рабочих обязанностей. Подобные программы относятся к сфере дополнительного образования и отличаются тем, что проводятся на основе уже полученной человеком профессии, то есть их слушателями могут стать только дипломированные специалисты с высшим или средним профессиональным образованием. Сотрудникам, которые успешно прошли курсы и сдали итоговую аттестацию, выдается удостоверение установленного образца.

Курсы повышения квалификации относятся к дополнительному профессиональному образованию (ДПО). Их можно пройти на базе основного образования — высшего или среднего. ДПО необходимо, так как в каждой профессии периодически происходят изменения — меняются законы, обновляются профстандарты, добавляются требования. Курсы повышения квалификации помогают не отставать от тенденций и иметь конкурентное преимущество. Адаптивные и гибкие специалисты более востребованы и быстрее находят работу.

Цели повышения квалификации

Зачем повышать квалификацию? Этим вопросом нередко задаются люди, которых работодатель обязал пройти эту процедуру. Давайте рассмотрим, для чего нужны курсы повышения квалификации. В общем смысле они обеспечивают эффективное выполнение работниками их обязанностей.

Многие специалисты сами заинтересованы в учебе. Курсы повышения квалификации помогают им:

• внедрить в работу новые методики и технологии,
• повысить эффективность,
• получить повышение и увеличить зарплату,
• восполнить пробелы в знаниях,
• адаптироваться к нововведениям,
• перенять лайфхаки от профессионалов.

Поэтому дополнительное обучение полезно как сотрудникам с большим опытом, так и молодым специалистам.

Виды повышения квалификации

Этот процесс может быть организовано очень по-разному. Наниматель может направить сотрудника на обучение в специализированную образовательную организацию или провести обмен опытом в рамках компании. Выбор зависит от целей и финансовых возможностей работодателя, но в ряде случаев определяется законодательно.

Выделяют следующие виды повышения квалификации работников:

• очные;
• заочные;
• дистанционные.

Очное обучение предполагает личное присутствие слушателя на лекциях, семинарах, тренингах. При выборе заочной подготовки основные темы рассматриваются с преподавателем во время занятий. Часть материала слушатели изучают самостоятельно по предложенным учебникам, лекциям, видеороликам и другим источникам. Дистанционное обучение полностью проходит через интернет с использованием образовательной платформы. Слушатели занимаются самостоятельно по предоставленным учебно-методическим материалам.

Какой вид повышения квалификации выбрать, зависит от ваших предпочтений, требований работодателя, возможностей обучающей организации.

По длительности курсов Условно можно выделить три вида повышения квалификации персонала:

Вид	Продолжительность обучения
Краткосрочное	От 16 до 72 академических часов
Среднесрочное	От 72 до 100 академических часов
Долгосрочное	От 100 до 249 академических часов

Длительность курсов зависит от выбранной программы, целей подготовки, требований профстандартов (в некоторых указаны необходимые сроки подготовки).

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка

Два этих понятия часто путают, ведь и то, и другое – направления дополнительного профессионального образования. Однако их цель принципиально разная. Повышение квалификации, как мы писали выше, служит для совершенствования знаний и навыков в рамках уже имеющейся специальности. Оно позволяет подтвердить или расширить компетенции. По итогам такой программы слушатели получают удостоверение о повышении квалификации, срок действия которого органичен законодательством РФ.

Профессиональная переподготовка – это получение новой профессии в сжатые сроки. После курсов профпереподготовки выдается бессрочный диплом, подтверждающий право трудоустройства по приобретенному виду профессиональной деятельности.

Кто проходит повышение квалификации

Работодатель, исходя из потребностей компании или учреждения, самостоятельно определяет необходимость приобретения сотрудниками новых компетенций. Если такая практика распространена, условия и периодичность обычно прописываются в трудовом договоре. Однако потребность в дополнительном обучении может возникать внезапно, например, при внедрении программного обеспечения или при наделении сотрудника новыми полномочиями.

Также курсы рекомендуется проходить после долгого перерыва в профессиональной деятельности, при серьезных нововведениях в организации (закупке оборудования, внедрения новых методов работы), изменениях в законодательстве.

Наконец, существует ряд профессий, представители которых обязаны регулярно повышать свою квалификацию. Организация и оплата этого процесса ложится на плечи работодателя. Это требование касается:

• учителей в школах и воспитателей в детских садах;
• врачей и другого медицинского персонала;
• государственных служащих;
• судей и прокуроров;
• специалистов горной промышленности;
• работников железнодорожного транспорта;
• и некоторых других сфер.

Периодичность прохождения курсов закреплена в профессиональных стандартах, разработанных Министерством труда и социальной защиты РФ, или нормативных документах профильных ведомств – Министерства просвещения РФ, Министерства здравоохранения РФ, МЧС и др.